장애, '누구의 짐'이 아닌 '모두의 동행'이어야 합니다
꽃이 피고 만물이 생동하는 계절이지만, 우리 사회 구석구석에는 여전히 차가운 편견과 보이지 않는 벽 앞에 서 있는 이웃들이 있습니다. 바로 장애인과 그들의 가족입니다.
오늘 산타뉴스는 우리 공동체가 반드시 직면하고 함께 풀어가야 할 '공존의 가치'에 대해 이야기해보고자 합니다.
누구나 장애인이 될 수 있는 세상, 남의 일이 아닙니다
우리는 흔히 장애를 '타고나는 것'으로만 생각하기 쉽습니다.
하지만 통계에 따르면 후천적 원인으로 장애를 갖게 되는 비율이 압도적으로 높습니다.
나 자신이, 혹은 사랑하는 나의 가족과 이웃이 언제든 사고나 질병으로 장애를 가질 수 있다는 뜻입니다.
장애를 가진 가족이 겪는 고통은 단순히 경제적인 어려움에 그치지 않습니다.
돌봄의 무게를 오롯이 한 가정이 짊어져야 하는 현실 속에서, 그들은 상상을 초월하는 심리적·육체적 고통을 인내하고 있습니다.
이제 우리는 물어야 합니다. "그들의 아픔이 과연 그들만의 몫인가?" 대답은 명확합니다.
장애인은 우리가 보호하고 배려하며 함께 살아가야 할 소중한 동반자입니다.
제재금을 넘어선 '사회적 비용', 인식의 전환이 필요합니다
최근 대법원은 기업이 납부하는 '장애인 고용부담금'을 법령 위반에 따른 제재금이 아닌, 사업 활동에 수반되는 '비용(손금)'으로 인정한다는 의미 있는 판결을 내렸습니다. ]
이는 장애인 고용이 단순히 어겼을 때 벌금을 내는 '숙제'가 아니라, 우리 사회 전체가 장애인의 자립을 돕기 위해 나누어 가져야 할 '당연한 경제적 부담'임을 법적으로도 재확인한 것입니다.
장애인에게 노동은 단순한 소득 수당 이상의 의미를 지닙니다.
인간답게 즐겁고 보람 있게 일할 권리, 즉 '노동권'은 헌법이 보장하는 기본권입니다.
그들이 일터에서 땀 흘리며 사회의 일원으로 기여할 때,
우리 사회의 건강함은 비로소 완성됩니다.
먼저 손 내미는 기업들에게 보내는 뜨거운 박수
다행히 우리 주변에는 법적 의무를 넘어 진정성 있게 장애인과 동행하는 기업들이 늘고 있습니다.
- 삼성전자의 '희망별숲'은 400명이 넘는 발달장애인에게 제빵과 팝업북 제작이라는 소중한 일자리를 선물했습니다.
- SK하이닉스의 '행복모아'는 반도체 공정의 필수적인 방진복 관리 업무를 장애인들에게 맡기며 실질적인 상생 모델을 구축했습니다.
- 현대차, 기아, LG, 한국타이어 등 많은 기업이 자회사형 표준사업장을 통해 장애인 특화 직무를 발굴하고 있습니다.
단순히 숫자를 채우는 고용이 아니라, 장애인들이 안정적으로, 그리고 오래도록 일할 수 있는 환경을 고민하는 이들 기업의 행보에 산타 기자는 아낌없는 박수를 보냅니다.
기업의 이러한 노력은 장애인 가족의 짐을 덜어주는 것을 넘어,
우리 사회 전체를 따뜻하게 만드는 등불이 될 것입니다.
태어날 때부터 죽을 때까지, 걱정 없는 사회를 꿈꾸며
장애인의 미래가 어느 한 가족의 비극이나 짐이 되어서는 안 됩니다.
요람에서 무덤까지, 장애가 걸림돌이 되지 않고 누구나 자신의 역량을 발휘하며 웃을 수 있는 사회—그것이 바로 우리가 지향해야 할 '사랑의 공동체'입니다.
장애인 고용부담금이 비용으로 인정받아 기업의 세 부담이 줄어드는 만큼,
그 혜택이 다시 장애인 고용 확대와 복지 향상으로 이어지기를 소망합니다.
장애인과 비장애인이 나란히 걷는 세상, 산타뉴스가 꿈꾸는 내일입니다
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오늘도 서로를 향한 따뜻한 배려로 세상의 온도를 1도 더 올리는 하루가 되시길 바랍니다.
